يرتبط نجاح أي مؤسسة بمدى قدرتها على تحقيق الأهداف المخطط لها من
طرف القيادة الإدارية الفعالة، مما يضمن الحد الأعلى من اتخاذ القرارات السليمة والمناسبة،
ويضمن المستوى الأعلى من الفعالية التنظيمية والوظيفية لهذه المؤسسات على المدى البعيد
والمتوسط، ضمن إطار استراتيجية حقيقية تستدعي توفير كل الوسائل والإمكانيات اللازمة
لتحسين أداء الموارد البشرية، والتي يتم على أساسها التقييم الجيد للأداء واتخاذ مجموعة
من الإجراءات التصحيحية الفعالة، ولا يتحقق ذلك إلا بوجود نظام رقابي فعال له بعد استراتيجي
ينعكس إيجابا على تحديد الإحتياجات التدريبية.
للإطلاع على المقال إضغط هنا
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق